Обучение руководителей и специалистов организации охране труда

Охрана труда представляет собой важную часть профессиональной подготовки специалистов в самых разных областях человеческой деятельности. Обучение руководителя организации основным положениям охраны труда предполагается для всех работников предприятия, а также для руководителей самого разного уровня. Это направление деятельности определено законодательно, и регламентируется Трудовым кодексом России и рядом подзаконных актов. Обучение руководителей и специалистов организации должно проводиться в соответствии с утвержденными примерными учебными программами, которые приобретают индивидуальные черты в зависимости от отрасли и должности человека, проходящего инструктаж.
При подготовке обучения по охране труда, следует учитывать ряд важных факторов. Это сфера деятельности предприятия, опыт работы в заданном направлении, нормативные требования к уровню знаний и некоторые другие. Для каждого специалиста, который вновь поступает на работу, обучение по охране труда должно проводиться в течение первого месяца работы. На основании первичного инструктажа специалист получает удостоверение установленного образца, которые подтверждает факт обучения. В дальнейшем руководители и специалисты обязаны проходить переаттестацию не реже, чем один раз в три года. При возникновении острой необходимости такой инструктаж может проводиться чаще оговоренного срока.

Следует отметить, что обучение руководителей и специалистов должно в полной мере соответствовать тому уровню полномочий, который вверен им трудовым договором, уставом предприятия или другими правовыми документами. Программа обучения должна быть утверждена или администрацией предприятия, или образовательным учреждением, которое проводит обучение.
Для обеспечения здоровых условий труда и сокращения уровня травматизма в рамках производственного процесса руководители и специалисты, которые вновь допускаются к исполнению своих полномочий, могут начинать самостоятельную работу только после обучения вопросам охраны труда.

Обучение руководителей и специалистов предполагает использование активных и пассивных методов. Лекции могут сменяться практическими занятиями, а они, в свою очередь семинарами, собеседованиями, деловыми играми. Многообразие методов обучения делает его эффективным и качественным. Разные элементы используются комплексно для достижения конкретного результата. Для руководителей и специалистов могут быть составлены разнообразные модульные программы, а также разработано дистанционное обучение.

Помимо планового обучения охраны труда, возможно проведение также внеочередных проверок. Это обычно происходит при введении существенных изменений в нормативно-правовые акты, вводе в эксплуатацию нового оборудования, переводе или назначении на другую работу, после чрезвычайных происшествий разного характера. Также инструктаж должны проходить руководители и специалисты, перерыв в работе которых составляет больше одного года.